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          “社保代繳、薪資代發、靈活用工”分享經濟下人力資源互聯網平臺的優勢。

             日期:2018-04-12     瀏覽:581750    評論:1    
          核心提示:社保代繳、薪資代發、靈活用工,人力資源互聯網平臺的優勢
                 再說之前,小服想要跟大家先簡單講解一下什么是共享經濟?

          其實簡單的來說分享經濟就是互聯網+

          而互聯網+說穿了就是互聯網+各大傳統行業的模式。

          但是這并不僅僅是兩者相加那么簡單,而是利用了飛速的信息技術與互聯網平臺進行結合,它代表著的是一種新的社會形態。

                 在當今的社會經濟體制下,人力資源互聯網平臺(互聯網+人力資源)也在不斷的推動演變著;
            
                 既共享單車、共享雨傘、共享汽車之后,“共享人力、靈活用工”也出漸漸現在人們的眼前。

           

          先說靈活用工:

          靈活用工,目前算是互聯網+人力資源最火的話題之一,其模式在于用人的靈活性。

          所謂“管人不用人,用人不管人”,靈活用工屬于一種派遣制的工作模式。可以使企業在人力的運用上和成本的結算上更加的富有控制力,從而創造出更高的效益。

                 據CIETT(民間職介國際同盟)的數據顯示,全球人力資源市場收入構成中,靈活用工占比高達70%,市場規模近3萬億人民幣。

                 在如此的趨勢之下,美國靈活用工的人員占比達到35%,日本達到了40%。

                 而日本與我國的人口結構相類似,我國勞動人口數量又是美國的4倍,是日本的10倍,但靈活用工的市場還從未誕生出領頭企業,這其中發展的空間是十分巨大的。
           
                 而隨著第三方服務平臺的不斷進步發展,通過靈活用工進行就業的大眾群體,也將會得到更多的福利和保障。

           

          再講共享人力:

          隨著互聯網人力資源的不斷改革創新,本著為企業解決減少人力成本,從而達到提高效率、節約開支、規避風險的目的,不少的人力資源平臺也相繼推出了“社保代繳”、“薪資代發”等業務模式,它們也成為了人力平臺與企業之間的熱詞。 

          那么這些新模式對企業的好處又有哪些呢? 

          小服在這里幫大家總結了幾條: 

          第一,為企業的人力資源部門節省人力成本。

                           眾所周知,員工薪資與員工福利的發放是按月為單位周期進行的重復性工作,而且需要付出大量的時間和人力成本。那么將重復性的工作交由第三方專業平臺來做就可以幫助企業的人力部門從繁瑣重復性的工作之中解脫出來,使其專注于更具戰略性的核心工作之中,從而提高人力資源部門的辦事效率創造更大的價值。 

          第二,幫助企業規避不必要的風險、舒緩資金壓力。

                           由于如今國內勞動員工權利意識的不斷提高、國家就業安全體系和勞動法規的不斷完善和普及,導致企業人事直接與間接的費用以及風險成本也在不斷的攀升。而人力資源管理業務的外包則可以降低企業風險、使得人事擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。

           第三,簡化流程,為企業節省時間、提高員工滿意度。

                            正所謂專業的人做專業的事,現在的人力資源互聯網平臺也在快速的走向成熟,與企業之間的貼合也越來越緊密。社保于薪資的外包在很大程度上化繁為簡,負責業務的第三方平臺會專注于一點,準時準點的為企業員工發放薪資福利,不會因為企業人資部門因工作繁雜逾期發放薪資而引起員工情緒不滿也不會因社保專員的專業性不精煉、操作不當而引發不必要的糾紛。

           

          好了~ 小服說了這么多相信大家已經對人力資源互聯網平臺對線下企業的健康發展所產生的影響和這之中鎖存在的優勢有所了解了。

          在最后小服想說的是,在當今飛速發展的社會經濟體制下,互聯網+的經濟模式一定會不斷的創造出新的發展生態,而人力資源互聯網平臺與企業之間也會更加的緊密貼合、攜手共前!

           

           


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