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          靈活就業人員一年繳七八千元,有的人說不劃算,不如繳居民保險

             日期:2019-09-05     瀏覽:6    評論:0    
          核心提示:  同志,我沒有單位,自費交社保好幾年了,被套住了,不交不行,退保吃啞巴虧。現在一年交養老、醫療費用1萬出頭,工資一年也
            “同志,我沒有單位,自費交社保好幾年了,被套住了,不交不行,退保吃啞巴虧。現在一年交養老、醫療費用1萬出頭,工資一年也就3萬多,交三分之一,還怎么生活啊!國家能不能照顧我們靈活就業人員少交點?”一位50歲靈活就業人員發出肺腑之言。
           
          靈活就業人員一年繳七八千元,有的人說不劃算,不如繳居民保險
           
            社保
           
            大家對交社保重要性,不言而喻,交了社保代表著養老、醫療有保障,但隨著社平工資年年漲,繳費基數年年調,不是所有人交得起、持續繳。上班族有單位繳16%,個人繳8%,繳費可持續;工商個體戶經濟條件好,自費繳20%,沒壓力;靈活就業人員沒單位,家底差,自費繳20%,亞歷山大。靈活就業人員說好聽點是靈活就業,自尋門路,說難聽點就是失業人員,換湯不換藥。他們交社保攢錢繳,真心不容易,不交不行,一是斷繳不給補繳,早繳比后繳劃算;二是斷繳第二個月,醫保失效,斷繳成本太大。
           
          靈活就業人員一年繳七八千元,有的人說不劃算,不如繳居民保險
           
            社保費
           
            2019年各省采用全口徑統計模式,部分省份2018年社平工資下調,連帶作用下繳費基數降低,意味著第一次少交了,對于靈活就業人員,減少社保支出等于給自己松綁減負。在安徽省,2019年7月1日至2020年6月30日繳費期內,靈活就業人員職工養老保險最低繳費7240.8元,職工基本醫療保險費3077.4元。在實際繳費過程中,考慮到社保支出負擔越來越重,大多數靈活就業人員選擇“職工基本養老保險低配+城鄉居民基本醫療保險”繳費方案。即使選擇這個方案,一年交社保也要7240.8元,這筆支出對于多數靈活就業人員約占工資收入三分之一,有的人說不值得,為什么這么說,主要有2個坑:
           
            法定退休年齡推遲五年 
           
            對于靈活就業人員,法定退休年齡男滿60周歲,女滿55周歲,如果繳費年限滿15年,同時年齡到了,可以申辦退休手續。為什么靈活就業人員繳費不值得,主要在于女性法定退休年齡為55周歲,而不是職工退休50周歲,相當于推遲5年,少拿5年養老金。
           
            繳費不算全額個人賬戶 
           
            靈活就業人員自費繳20%,20%中12%算社會統籌,8%算個人賬戶,說白了,死亡退保或一次性退保時,12%不返回,即每月3077.4×12%=369.28元,一年4431.4元不予清退。
           
          靈活就業人員一年繳七八千元,有的人說不劃算,不如繳居民保險
           
            養老金
           
            我們靈活就業人員繳費不容易,錢是攢出來的,對于一旦退保,12%不予清退是不公的,還不如繳居民養老保險,為什么這么說呢?居民養老保險只有個人賬戶,沒有統籌賬戶,繳費、補貼以及利息全算個人賬戶,一旦死亡或退保,個人賬戶全額清退,不留一分一毛。因此靈活就業人員繳費,沒有單位支撐,應該參照居民養老保險做法,只算個人賬戶,另外適當再降低繳費基數,比如按40%或50%作為最低繳費基數,確保靈活就業人員人人愿意繳費、繳得起費。對于女性靈活就業人員達到55周歲退休,值得商榷,本身他們繳費不容易,還推遲繳費5年,沒有體現人文關懷,建議跟企業職工退休一樣,女性50周歲退休。
           
           
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