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          靈活就業人員退休后的待遇與企業員工會有區別嗎?

             日期:2019-09-20     瀏覽:9    評論:0    
          核心提示:我們國家的社保主要分為城鎮職工社保與城鄉居民社保,其中的城鎮職工社保參保人員主要是在企業單位上班的職工,以及是以靈活就業
          我們國家的社保主要分為城鎮職工社保與城鄉居民社保,其中的城鎮職工社保參保人員主要是在企業單位上班的職工,以及是以靈活就業形式繳納的自由職業人員。這兩種不同就業形式繳納同一種社保使得很多人產生疑問,未來的退休待遇靈活就業人員與企業員工會有區別嗎?
           
          靈活就業人員退休后的待遇與企業員工會有區別嗎?
           
          其實如果說企業員工與靈活就業人員繳納的社保完全是沒有區別的,對應上未來的退休待遇也是不會有區別,只是他們兩者參保的身份不同而已。這兩種參保方式在養老金的待遇上、養老金的計算方式以及醫療保險的醫療報銷比例都是完全一樣的,所以我們完全不用擔心最終退休待遇會出現分異化,而是會采取一致的退休方式對待這兩種不同身份的參保人員。
           
          靈活就業人員退休后的待遇與企業員工會有區別嗎?
           
          要說區別的話,如果在一些細節上來區分,靈活就業人員繳納社保與企業職工繳納社保還是有不少的區別。
           
          在繳納的險種上,企業職工是有五險。而靈活就業人員繳納社保的話主要是有養老保險醫療保險以及失業險,少了生育保險與工傷險。
           
          靈活就業人員退休后的待遇與企業員工會有區別嗎?
           
          此外在繳費比例上,企業職工有企業幫忙分擔,而靈活就業人員就必須全額自己承擔。正常來說企業員工繳納社保的話,以養老保險為例,自身只需承擔個人賬戶的8%,單位會承擔統籌的20%。而靈活就業人員必須全額承擔20%的繳費,其中8%進入個人賬戶,12%進入社會統籌部分。這兩者對比起來,若在繳費年限,繳費基數,社平工資相同的情況下,領取同等的養老金,靈活就業人員支出的繳納費用就要高出很多。所以為什么很多靈活就業人員會放棄參保我們就可想而知了,因為有很大部分是下崗職工,且他們收入不穩定。無力繳納才使得他們無奈只能放棄參保,他們的繳費壓力我們也就可想而知了。
           
          還有一點就是靈活就業的女性參保人,大多數地區的退休年齡需要達到55歲,而企業女員工的法定退休年齡則是為50歲。
           
           
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