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          個人參保的人,是不是比單位參保的人,獲得的養老金待遇更低呢?

             日期:2019-10-15     瀏覽:3    評論:0    
          核心提示:個人參保的人是不是比單位參保的人,獲得養老金的待遇要低呢?這個問題其實并不是這樣子的,因為無論是個人參保的人也好,還是企
          個人參保的人是不是比單位參保的人,獲得養老金的待遇要低呢?這個問題其實并不是這樣子的,因為無論是個人參保的人也好,還是企業單位參保的人也好,那么最終計算養老金的待遇,是根據我們自身的累計繳費年限,平均繳費指數和社會平均工資這三大主體條件,最終來確定養老金的待遇。
           
          所以無論是個人參保也好,還是企業單位參保也好,那么都不會對自己養老金造成影響,因為個人也完全可以按著靈活就業的方式來參加自己的養老保險,按照靈活就業的形式來參加自己的職工養老保險,實際上它跟企業在職職工是擁有相同的累計繳費年限,所以說最終的養老金是沒有任何的區別。
           
          個人參保的人,是不是比單位參保的人,獲得的養老金待遇更低呢?
           
          那么我們個人參保和企業單位參保最大的區別,就在于繳費金額和繳費比例是有所不同的。 因為通過企業單位來參保,那么我們個人只需要承擔8%的繳費比例就可以了,當然按照8%的繳費比例。繳費標準相對來說是比較低的,而且企業在職員工,那么這8%直接會從自己的工資當中扣除。
           
          但是我們的靈活就業人員就有所不同了,因為靈活就業人員是沒有企業單位來給我們個人承擔相應的繳費比例,所以說我們是需要自主來全額完成,所有的繳費比例那么靈活就業人員是需要承擔20%的繳費比例的,相比于企業單位個人僅僅只承擔8%的繳費比例來,那么實際上自己所承擔的費用更高一些。
           
          雖然說靈活就業人員承擔20%的繳費比例,但是進入到個人養老金賬戶的比例依然是8%,所以說這一點和企業在職職工是完全一致的,是沒有任何區別。那么最終他們二者在計算養老金的待遇上也是完全一致的。所以無論是按照靈活就業的形式來參加自己的職工養老保險,還是通過企業單位來參加自己的職工養老保險,最終所獲得養老金的待遇,是完全一致的。
           
          個人參保的人,是不是比單位參保的人,獲得的養老金待遇更低呢?
           
          這里我可以舉一個簡單的例子,如果一個人通過企業單位僅僅只參保15年的基本養老保險,可能他最后獲得養老金的待遇,大概只有800元到1000元左右。反之,如果個人按照靈活就業的形式來參加基本養老保險,最終他可以獲得20年以上甚至30年以上的基本養老保險的參保年限,那么最終獲得養老金的待遇,肯定是要比參保15年的個人獲得養老金的待遇高,至少可以獲得2000元左右或者2000元以上養老金的待遇。
           
          所以說這個參保形式對于我們計算養老金的待遇是沒有任何的區別。 只不過這個參保形式對于個人以靈活就業的方式來講,那么自己所付出的繳費金額和繳費比例會更高一些,通過企業單位來交費的話,那么付出的成本相對更低一些,僅此而已
           
           
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