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          90后的群體說離職就離職,為什么從不擔心自己失業的問題?

             日期:2019-10-16     瀏覽:2    評論:0    
          核心提示:現在很多90后的群體說離職就離職,為什么他們從來不擔心自己失業的問題呢?一方面作為90后的群體,相對來說它是比較年輕的,所以
          現在很多90后的群體說離職就離職,為什么他們從來不擔心自己失業的問題呢?一方面作為90后的群體,相對來說它是比較年輕的,所以說對于失業這個問題看得不是很重,再加上90后的群體,雖然說步入社會的年齡比較短,但是他從未經歷過自己曾經下崗這樣的經歷,所以說不珍惜自己的工作或者說自己的單位也是很正常的。
           
          對于一些60后的群體,甚至是70后的群體,他們曾經經歷過由于公司經營不善導致破產下崗的經歷,或者說導致買斷工齡下崗的經歷,那么對于這一類的群體來講,基本上那么對于自己的工作都是非常的珍惜,都是來之不易的,能有一份工作來干,他們是不會輕易的離職的,除非是公司單方面的解除勞動合同才會離開自己原有的工作單位。
           
          90后的群體說離職就離職,為什么從不擔心自己失業的問題?
           
          所以說這就是為什么90后群體和我們的60后70后群體不一樣的地方,當然更多地80后群體那么和我們的90后群體也是有著共同的之處,因為80后群體更多的也沒有面臨過下崗的問題,所以說,對于工作單位尤其是更換工作單位的想法和60后70后的群體的人群他是不相同的。
           
          不過在市場經濟競爭的時代,實際上這個跳槽相對來說還是比較常見的,因為市場經濟競爭下那么很多企業單位,尤其是一些創業型企業,單位給的收益是比較高的,所以說很多小伙伴愿意嘗試自己的新空間,發揮自己最大的長處,所以頻繁的跳槽就會導致自己從自己的原單位離職的一個情形!
           
          當然我們在跳槽的過程中,一方面是需要注重的,就是自己新的工作單位的實際收入一般情況下是要高出原有工作單位的實際收入,另一方面發展前景也要比自己原有的工作單位要好一些,那么這樣的話才是有跳槽的必要,因為跳槽到一個新的工作單位,自己的發展前景更好,工資收入更高,那么對于自己的目標也會更高一些,所以說這是跳槽給我們帶來的一些好處。
           
          90后的群體說離職就離職,為什么從不擔心自己失業的問題?
           
          當然跳槽的過程中我們還需要面對的問題就是社保的問題,因為社保它雖說是可以自由轉移的,但是當我們離開原有工作單位的過程中,那么及時地將自己的社保關系轉移到新的工作單位,是一件必須要做的事情,尤其是需要轉移自己的養老保險關系和醫療保險關系,因為這兩個保險是需要正常的累計繳費年限的,即便是你到了新工作單位以后,也是需要繼續的來繳納自己的養老保險和醫療保險的,所以說做一個關系的轉移是十分重要的。
           
          那么在轉移完成之后,你之前曾經在原單位所交納的社保的累計繳費年限依然是可以保留,并且到了新單位之后可以依然在你原有的累計繳費年限的基礎上繼續參保,這樣的話你的累計繳費年限相對應的也就會增加,所以這一點是很多跳槽小伙伴所不重視的,那么我們在更換工作單位的過程,一定要重視社保轉移的問題。
           
           
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