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          靈活用工的六種模式您知道嗎?

             日期:2019-10-22     瀏覽:5    評論:0    
          核心提示:有一位朋友問知不知道靈活用工的六種模式,說是這是他的領導問他的。這個問題相信有一部分朋友也不是特別清楚靈活用工的六種模式
          有一位朋友問知不知道靈活用工的六種模式,說是這是他的領導問他的。這個問題相信有一部分朋友也不是特別清楚靈活用工的六種模式有哪些。下面就讓小編來帶大家了解一下什么是靈活用工以及靈活用工的六種模式吧!
           
          靈活用工的六種模式您知道嗎?
           
          什么是靈活用工
           
          靈活用工,是當前"互聯網+人力資源"的熱門話題,也是該領域投資者密切關注的"風口",越來越多的人開始關注和討論靈活用工。
           
          靈活用工不同于固定全職,它是指企業根據用人需求,靈活地按需聘用人才的一種形式,而雙方并沒有建立正式的全職勞動關系。在這個時候,人力資源就像水和電一樣,在任何時候都會根據需求使用,在任何時候都會停止使用。這種模式更加靈活,不需要支付額外的成本,也不需要復雜的進出流程,企業節約成本,人才價值也可以充分發揮。我們所說的兼職工作,自由職業者,勞務派遣等等,都可以列入這個范疇。
           
          靈活用工的六種模式您知道嗎?
           
          靈活用工的六種模式
           
          1、勞務派遣
           
          例如:公司主營項目的生產運營,委托第三方開展。根據團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點,可以對該部分崗位,采用勞務派遣方式。
           
          2、非全日制
           
          例如:為了保障派駐員工的生活,公司專門設立飯堂制作工作餐。但因派駐員工只有20余名,兩名飯堂工作人員,每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在這樣的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯堂工作人員。
           
          靈活用工的六種模式您知道嗎?
           
          3、實習生
           
          為了有針對性地培養有技術專長的制冷工、電工和鉗工等生產一線后備員工,公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關系,一般提前半年左右通過學校安排優秀學生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生,自其畢業次日辦理正式用工。
           
          4、兼職
           
          對于部分零星、簡單的工作,如:查水表、接聽記錄投訴電話等,可以通過聯系高校的學生處、團委,組織學生來公司從事勤工助學。
           
          靈活用工的六種模式您知道嗎?
           
          5、返聘退休人員
           
          公司生活熱水系統的優化工作需要富有經驗的熱工專業人才,而此類人才多集中在相近行業的退休人員中,公司采用退休返聘,聘請合適的人員。
           
          6.業務外包
           
          將辦公區域、物業項目的安保、保潔及非生產設施的維護等部分業務外包給專業的物業公司,可以較好地規避原有保安、清潔工和物業水電工等崗位勞動關系管理的風險。
           
           
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