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          2018年福州市五險一金繳納比例是多少?

             日期:2018-08-09     瀏覽:918386    評論:0    
          核心提示:總共需要交838.18元,其中個人只需要交244.1元。一:社保比例:最低基數1500(1)、養老保險單位:18%(¥270)個人:8%(¥120)(2)

          社保



                 總共需要交838.18元,其中個人只需要交244.1元。

          一:社保比例:最低基數1500

          (1)、養老保險單位:18%(¥270)個人:8%(¥120)

          (2)、失業保險單位:1%(¥15)個人:1%(¥15)

          (3)、工傷保險0.5%~3%(最低基數:2404.45,最高基數;12022.25)服務型企業:0.5%(¥12.02)

          二:(1)醫療保險:單位:8%(¥224.42)個人:2%(¥56.1)

          (最低基數:2805.19元,最高不超過12022.25元)

          (2)生育保險:單位:0.7%(¥19.64)(最低基數:2805.19,最高基數:12022.25)

          中斷參保人員醫療保險月補繳基數為2805.19元(¥280.52)

          大病統籌每一年65元

          備注:辦理社保3個險種捆綁繳納,醫保與生育險捆綁繳納。

          三.公積金:單位5%(¥53)個人5%(¥53)(最低基數:1050,最高基數;12021)計算結果見角進元,見分舍去。

          四:總結

          社保總計:¥432.02單位:297.02元個人:135元

          醫保總計:¥300.16單位:244.06元個人:56.1元

          社保+醫保合計:¥732.18單位:541.08元個人:191.1元

          五險一金合計:¥838.18單位:594.08元個人:244.1元

          1、2018年福州公積金基數

          住房公積金繳存基數為職工本人上年度(上年7月1日至本年6月30日)月平均薪酬總額。

          2018年度中央駐閩單位及職工住房公積金月繳存基數上限標準為24515元,其他單位及職工住房公積金月繳存基數上限標準為14709元。

          2018年度福州地區住房公積金最低月繳存基數標準,按照福建省人民政府公布的我省最低薪酬標準及全日制用工小時最低薪酬標準換算的平均月薪酬執行。

          2、2018年福州社保基數

          根據《中華人民共和國社會保險法》“用人單位應當按照國家規定的本單位職工薪酬總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人薪酬的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。”的規定,繳費單位應按其全部職工月薪酬總額的18%繳納基本養老保險費;繳費個人按其本人月薪酬總額的8%繳納基本養老保險費。

          基本養老保險費的基數,不得低于省人民政府公布的當地職工最低薪酬標準;達到本省上一年度職工月平均薪酬300%以上的,按300%作為繳納基本養老保險費的基數,300%以上部分不繳納基本養老保險費。

          當用人單位職工薪酬總額低于當地職工最低薪酬標準時,以最低薪酬標準為繳費基數;當薪酬總額高于本省上一年度職工月平均薪酬300%的,超過部分不繳納基本養老保險費。

          據了解,2018年調整后的福州市月最低薪酬標準和非全日制用工小時最低薪酬標準位居第二檔。福州市月最低薪酬標準1350元/月,比去年每月提高了180元;非全日制用工小時最低薪酬標準為14.4元/時,比去年每小時提高了1.9元。

          目前福州市區的當地職工最低薪酬標準為1350元,上限標準為11910(3970*3)元

          工傷保險繳費最低基數不得低于上年度福州市在職職工月平均薪酬的60%,不得高于上年度福州市在職職工月平均薪酬的300%。2018年度福州市在崗職工月平均薪酬為4903.25元(2018年度福州市在崗職工年平均薪酬為58839元),2018年7月-2018年6月福州市工傷保險參保職工繳費基數最低不得低于2941.95元/月,最高不得高于14709.75元/月。

          社會保險法同時規定,用人單位應當自行申報,按時足額繳納社會保險費。

          五險一金包括什么

          養老保險:是指參與勞動的我們到達法定的年齡后就可以在社會保險部門指定的地方領取養老金,用以保障我們退休后的基本生活用需。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

          醫療保險:是指作為勞動的我們在日復一日,年復一年的生活里,難免會磕磕碰碰,若是萬一出了點什么問題需要就醫了,而這個醫療行為又在醫療保險的合同約定之內,那么我們就可以從保險方拿到一定比例的“保險費”。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

          失業保險:誰也不能避免換工作,而在換工作的期間,誰也不敢確定需要多久才能找到下一份合心意的工作,而在這期間我們是沒有薪酬可拿的,也就是零收入的,于是失業保險就給失業的我們提供了一份可支配的現金以及免費接受職業指導、職業培訓等就業服務,以幫助我們就業。這個險是由企業和個人共同繳納的保費

          工傷保險:在我們在工作的時候或者在某些特定的環境下,遭到意外或著患上了職業病導致暫時或永久喪失勞動能力甚至是死亡時,我們或我們的遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

          這個險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納

          生育保險:是指女性勞動者在懷胎十月的時候不得不暫時中斷勞動,那么由國家和社會提供津貼、產假、和醫療服務的社會保險制度。從2018年11月20日起,生育險待遇將不再限戶籍,單位不繳生育險須掏生育費。

          住房公積金:是指每月繳納一定的費用到指定的賬戶但平時不能取出,只有在特定是時候才能用,如購房,出國定居,離休、退休等。


                 (小服人力在線編輯)





           
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