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          社保6個誤區,你中了幾個?

             日期:2019-07-02     瀏覽:13    評論:0    
          核心提示:因為,合法繳納社保對于企業來講,確實是一筆很大的人力成本支出,所以,很多公司為節約成本,有意無意地損害勞動者的合法權益,
          社保6個誤區,你中了幾個?

          因為,合法繳納社保對于企業來講,確實是一筆很大的人力成本支出,所以,很多公司為節約成本,有意無意地損害勞動者的合法權益,以下關于社保的6大陷阱要注意,屬于違法行為!小服給大家普及一下!
           
          01
           
          單位試用期不繳社保,員工轉正后才繳;
           
          單位以試用期為由,不為員工繳納社保,這合法嗎?
           
          根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定,企業必須給職工及時足額繳納“五險一金”。也就是說,企業與職工簽訂合同時,勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
           
          《勞動合同法》第十九條第四款規定,試用期包括在勞動合同期中,也就是說,企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
           
           
          02
           
          讓員工承諾棄繳社保;
           
          有些公司與員工簽訂合同時要求員工出承諾書;
           
          承諾書中寫明:員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險,公司將部分或者全額社會保險作為工資的組成部分,直接支付給員工。
           
          這種做法是違法且不合理的,而且也是無效的。
           
          據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定,用人單位和勞動者必須依法給勞動者參加社會保險,繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險系用人單位的法定義務,該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
           
          03
           
          單位僅以基本工資繳保;
           
          單位以最低工資標準作基數繳社保不合法;
           
          以北京市為例,《社會保險法》規定,職工繳費的基數是根據自己的工資來定的,在實際操作中,本人社保繳費基數一般是指本人上一年度月平均工資。
           
          不過,當本人月平均工資低于當地平均工資40%或者60%的,則按當地職工月平均工資的40或者60%繳費。
           
          04
           
          單位用支付現金方式讓員工自己繳社保;
           
          一些單位會給員工一筆社保補助費代替為員工繳納社保;
           
          《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定:“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”
           
          用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定,由用人單位支付現金,員工個人自行辦理社保繳納的做法,不可取。
           
          05
           
          檔案沒轉到單位,無法繳社保;
           
          檔案并不能成為單位緩交社保的理由;
           
          《社會保險法》第58條、第60條規定,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
           
          用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。
           
          06
           
          不簽合同就不繳社保;
           
          員工可以提供證明,證明與單位之間的勞動關系,就必須繳納社會保險。
           
          勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞動部(2005)12號第二條規定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
           
          (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
           
          (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
           
          (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
           
          (四)考勤記錄;
           
          (五)其他勞動者的證言等;
           
          其中,(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
           
          同理,依據《社會保險法》規定,只要用人單位和勞動者存在勞動關系,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。不簽訂合同就不繳社保的說法是錯誤的!
           
           
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