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          7月社保再次迎來兩大調整,想要自愿放棄繳納社保恐怕都不容易

             日期:2019-07-25     瀏覽:19    評論:0    
          核心提示:隨著社保的重要性日益凸顯,很多人也越來越關注每年社保的調整。眾所周知的是,每年的7月份全國各地都會迎來社保繳費基數的調整
          隨著社保的重要性日益凸顯,很多人也越來越關注每年社保的調整。眾所周知的是,每年的7月份全國各地都會迎來社保繳費基數的調整期。這是為了應對國內經濟當前的發展變化,而對社保的基數水平進行的相應調整。
          那么當下已經進入七月份,今年的社保又進行了哪些調整呢?今年社保的主要調整內容有兩點,第一是擴大了社保繳費基數的選擇范圍。這里所說的選擇范圍就是社保繳費的檔次,之前社保繳納是按照職工平均公司的100%來繳納的。
          調整之后,用人單位繳納社保的范圍,可以在60%到300%之間自由選擇,分為60%、100%和300%三個檔次,用人單位可以根據自身的經營狀況,選擇不同的檔次繳納社保,最低不得低于60%,最高不高于300%,為用人單位提供了更多的選擇性。
          顯然,社保繳納的檔次越高,交納的金額也就高得多,而未來員工所享受的社保待遇,也是有很大差別的,其中養老保險體現的最為明顯,因為未來養老金就是按照社保繳納的檔次來計算的。這種調整對企業來說更加合理,可以根據實際情況自由調整。
           
           
          7月社保再次迎來兩大調整,想要自愿放棄繳納社保恐怕都不容易




           
          另一個調整重點,就是降低了社保繳費基數標準。因為此前社保的繳費基數是按照非私營單位的平均公司標準來計算的,但是事實上很多私營企業的盈利水平遠遠不及非私營企業,所以下調繳費基數,可以降低私營企業繳納社保的壓力。調整之后,將以全城鎮的平均工資為基準,這樣的設定顯然更加科學合理。
          當然也有很多在職職工表示,社保不管怎么變化都和自己沒有關系,因為自己已經自愿放棄繳納社保了,這種情況下單位往往會給予一定的資金補貼,所以是一種雙方自愿的行為。但是從勞動法的角度來說,這種自愿放棄社保的協議是無效的,并且不受法律保護。

           
          7月社保再次迎來兩大調整,想要自愿放棄繳納社保恐怕都不容易

          因為根據勞動法相關規定,用人單位為職工繳納社保是強制性的義務,即使是職工自愿放棄繳納社保,并且雙方簽訂協議,這種協議也是無效的。一旦勞動部門發現該單位有未給職工繳納社保的情況,就會對用人單位進行行政處罰。
          不僅如此,不繳納社保也會給用人單位帶來很大的資金風險。因為如果職工沒有繳納社保,在職期間發生工傷事故等意外是,由于沒有社保保障,所產生的相關費用就需要用人單位自行承擔,并且是全額支付所有產生的醫療費用。
          所以,從用人單位的角度來說,往往也不會因為貪圖這樣的“小便宜”,因為導致的后果往往會令公司得不償失,所以一般來說單位還是會主動為職工繳納社保的。
          而從職工的角度來說,放棄繳納社保雖然當下來看,可以少繳納幾百元的社保,甚至還有單位的額外“補貼”,但是從長遠的角度來說,顯然是繳納社保要劃算的多。
           
           
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