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          單位從未繳納過任何社保,離職以后可以補償或者補繳嗎

             日期:2019-08-11     瀏覽:5    評論:0    
          核心提示:如果自身所在的工作單位從未給自己建立過養老保險待遇,那么這種情況下,自己離職以后能否獲得補償待遇呢?實際上這個經濟補償的
          如果自身所在的工作單位從未給自己建立過養老保險待遇,那么這種情況下,自己離職以后能否獲得補償待遇呢?實際上這個經濟補償的待遇是要根據離職的條件來決定的,因為自身離職那么就不能夠獲得相應的經濟補償了,除非是單位單方面你解除你的勞動合同,那么可以根據勞動合同的存續年限,來決定你是否可以獲得幾個月的經濟補償。
           
          單位從未繳納過任何社保,離職以后可以補償或者補繳嗎
           
          因為單位單方面解除你的勞動合同,那么是具備享受經濟補償的條件的。比如說你在原工作單位工作了10年,那么你就可以獲得10個月的工資補償,這個工資補償是根據你自己的全額工資和當地的社會平均工資來決定,如果說你的全額工資高于社會平均工資,那么就按照你本人的全額工資來進行補償,如果說社會平均工資高于你本人的全額工資,那么就按照社會平均工資來給予補償。
          但是如果你是自己主動離職的,那么很明顯是不享受到這個經濟補償的待遇。因為自己主動離職是不具備享受經濟補償待遇和領取失業金待遇條件的,所以說只能夠放棄這個經濟補償了,但是對于你個人社保的補交,這個是完全沒有問題的。
           
          因為社保的交費是屬于法定的責任和條件,根據勞動合同法的相關規定,只要企業單位和員工建立勞動合同之日起30日內,就應該依法為員工繳納社保,所以說,交納社保或者補繳社保是企業的責任和義務,任何企業單位都不能夠拒絕來承擔社保的待遇。
           
          那么既然自身從原單位離職以后要求補繳社保是完全沒有問題的,這個社保的補交是要根據你在原工作單位的工作期限來決定,比方說你在原工作單位工作了10年,那么就可以要求補交10年的待遇,如果說你僅僅只工作了兩年,那么也可以要求補繳之前兩年的一個待遇。當然這個工作的過程,如果說在面談無果,企業單位明確拒絕的前提下,那么我們可以申請一個勞動監察的方式來解決這樣的爭議。
           
          由勞動監察委員會出面并落實結果,如果結果確實屬實,你也提供了相應的證據,曾經在這家企業單位工作過,比如說你的勞動合同書就是一個很好的證據,那么勞動監察大隊都會要求企業單位按嚴格的按照勞動合同關系的存續時間來給你補交相應的社保待遇,在補交的過程中所產生的滯納金的費用,那么完全由企業單位承擔,當然你個人所承擔的費用也應當由你個人來支出,個人大約需要承擔交費總額的1/3左右,比如說要補交5萬塊錢的話,你個人至少應該承擔接近15,000塊錢左右的費用,那么這個費用就是你自己來支出的。
           
           
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