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          社保新規發布,單位可以不用為這幾類員工繳納社保,你在其中嗎

             日期:2019-09-03     瀏覽:2    評論:0    
          核心提示:社保是我國給予職工最基本的社會保障,其中包括醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險和失業保險,保障范圍十分全面。并且早在
          社保是我國給予職工最基本的社會保障,其中包括醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險和失業保險,保障范圍十分全面。并且早在2008年開始,我國就要求用人單位強制為員工繳納社保,用人單位不得以任何理由不為職工繳納社保。
           
          社保新規發布,單位可以不用為這幾類員工繳納社保,你在其中嗎
           
          但是社保制度每年都是在不斷變化的,2019年社保制度就發生了很多重大變化,其中就包括幾類員工,單位是可以不繳納社保的。這一點對于企業來說,可以有效地降低用工成本,而對于員工來說,社保的重要性不言而喻,如果單位沒有繳納社保,對職工來說無疑是不小的損失。
           
          那么,我們就來看看究竟哪些職工,單位可以不必為其繳納社保呢?首先,第一類是目前在校的大學實習生,我們都知道,一般大學畢業之前,學生都會有半年的實習期,雖然這一時期他們已經進入單位工作,但是他們首先還沒有畢業,實質上還是一名學生;第二,實習生和用人單位之間,并沒有形成正式的勞動雇傭關系,對于在校實習生來說,企業只不過是為他們提供了一個在職場歷練的機會,而沒有正式的雇傭關系,所以企業也就不需要為他們繳納社保。
           
          社保新規發布,單位可以不用為這幾類員工繳納社保,你在其中嗎
           
          還有一類,就是企業任用的勞務派遣用工。所謂的勞務派遣用工,是由專門勞務派遣機構向用人單位輸送勞動力,兩家公司之間是租賃關系。而被“租賃”的員工,對于用人單位來說是租借來的,所以只需要支付他們一定的薪資,而他們的社保,應當由勞務派遣機構來繳納。
           
          還有一類人是專門從事企業外包業務的個體戶,雖然從一定程度上來說,他們也是在為企業工作,但是兩者之間實際上是合作關系,而非雇傭關系。這些個體戶也不是職員,而應該屬于個體從業者,對于這一群體,大多數只能選擇掛靠單位,或者是自己繳納社保了。
           
          社保新規發布,單位可以不用為這幾類員工繳納社保,你在其中嗎
           
          還有一種比較特殊的勞動群體,就是兼職人員。所謂的兼職人員也很好理解,就是一個人干了幾份工作,也許其中有一項是主業,而其他的都是副業。雖然從理論上來說,一個人可以同時個多家單位簽訂勞動合同,但是從企業的角度來看,如果你沒有特殊的才能,恐怕都不愿意員工“一心二用”吧。
           
          所以,在企業中作為兼職的員工,他們也是沒有和單位簽訂正式勞動合同的,所以用人單位也沒有義務,為他們繳納社保。
           
          社保新規發布,單位可以不用為這幾類員工繳納社保,你在其中嗎
           
          最后,還有一類比較特殊的群體,那就是在退休之后,被企業返聘的員工。現實中,確實有很多員工在退休之后,還有繼續發揮余熱,或者他的能力在該單位無可替代,單位一般會選擇返聘。但是此時雙方的關系已經變為勞務關系,而不再是勞動關系。
           
          何況,退休人員已經開始按月領取養老金,所以不繳社保也無所謂,繼續繳社保不過是錦上添花罷了。
          所以,對于職工來說,我們一定要認清自己與用人單位的勞動關系,保障自身的合法權益。
           
           
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