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          在企業繳15年社保和個人繳納15年社保,退休時哪個養老金高

             日期:2019-09-06     瀏覽:1    評論:0    
          核心提示:繳納基本養老保險存在兩種情況,一種是以企業參保方式繳納15年,另一種是自己以靈活就業人員方式繳費15年。實際上法律規定是嚴謹
          繳納基本養老保險存在兩種情況,一種是以企業參保方式繳納15年,另一種是自己以靈活就業人員方式繳費15年。
           
          實際上法律規定是嚴謹的,在企業工作只能以企業參保方式參加。靈活就業人員沒有固定參保企業的,可以自己繳費。靈活就業人員繳費要自己承擔全部社會保險費。
           
          不過,畢竟我們現在的用工主體越來越多,個體工商戶、普通個人企業都可以參加社保。自己不想參加靈活就業人員上班,找個親戚朋友的公司掛靠一下還是可以的。因此,人們就會面臨著多種選擇。很多人就想比較一下,在企業繳納社保15年,養老金待遇會不會跟靈活就業人員繳納社保15年有差別呢?
           
          在企業繳15年社保和個人繳納15年社保,退休時哪個養老金高
           
          養老金的高低如何計算?
          2005年,國家出臺了《關于完善城鎮職工基本養老保險制度的決定》,改革了基本養老金的計發辦法。近年來,人們參保繳費形成的養老金待遇,只包括基礎養老金和個人賬戶養老金。不過,對于國發1997年26號文件實施前參加工作的,可以對以前的繳費年限額外計發過渡性養老金。
           
          在企業繳15年社保和個人繳納15年社保,退休時哪個養老金高
           
          基礎養老金和個人賬戶養老金的計算公式全國統一。
           
          (1)基礎養老金分析
           
          基礎養老金跟三個因素有關:社平工資、繳費指數、繳費年限。一個地方繳費15年退休,可能不同的只有繳費指數。
           
          繳費指數,實際上等于當年的繳費基數除以當年的社平繳費基數。繳費基數的范圍在60%的社平繳費基數到300%之間,特殊情況,比如從異地轉移過來,可以突破上下限。其實,現在靈活就業人員多數接觸過這個繳費指數,因為人們稱它為繳費檔次。
           
          絕大多數人參保為了省錢期間都是選擇60%的最低繳費檔次,不管是企業職工養老保險還是靈活就業人員參保,繳費15年基礎養老金都只能領取12%的退休上年度社會平均工資。
           
          參保方式不同,相同繳費基數,不同繳費比例。60%的繳費基數,在企業繳費和靈活就業人員繳費錢數可不一樣。企業繳費要繳納職工本人繳費基數的8%,用人單位16%(2016年5月才開始實施),再加上醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,累計繳費比例一般能夠達到35%甚至40%。
           
          靈活就業人員參保并不一樣,他們可以單選養老保險,也可以養老醫療一起繳。多數地方為了照顧靈活就業人員,一般要求他們按照20%的繳費比例繳納,比企業養老保險降低了4%。醫療保險,一些地區允許他們繳納沒有個人賬戶的醫療保險,或者不繳2%的個人部分。因此,靈活就業人員繳費錢數要少得多。
           
          所以,從投入產出角度來講,參加靈活就業人員社保更劃算。
           
          (2)個人賬戶養老金分析
           
          個人賬戶養老金跟個人賬戶余額和退休年齡有關系。退休年齡對于一個人來說無法選擇,大家多數是50~60歲退休。50歲個人賬戶計發月數是195個月、55歲是170個月、60歲是139個月。
           
          個人賬戶的余額主要跟劃入個人賬戶的錢數和記賬利息有關。我們只要繳納養老保險,每月都會按照繳費基數的8%劃入,然后根據每年國家公布的記賬利率記發利息。
           
          所以,根本上個人賬戶養老金在相同繳費年限的情況下,還是跟繳費基數有關。
           
          在企業繳15年社保和個人繳納15年社保,退休時哪個養老金高
           
          結論
          不管我們在企業參保,還是個人繳納靈活就業人員保險。只要繳費基數相同,未來我們的養老金待遇就會一樣。
           
          難道企業參保就多花錢了嗎?企業參保實際上是國家要求企業的強制義務,個人通過虛構社保關系的行為參加社會保險本身就屬于不合法的。不過企業參保女性一般是50歲退休,另外還有額外的生育、失業和工傷保險保障,所以兩種保險還是有所不同的。


           
           
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