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          社保多繳多得的原則,那么我們可以自愿選擇低的繳費嗎?

             日期:2019-09-09     瀏覽:3    評論:0    
          核心提示:社保的原則是多繳多得,那么我們可以自愿選擇低的社保來進行交費嗎?這個問題是這樣的,就是社保的交費,它雖然說是多繳多得,但
          社保的原則是多繳多得,那么我們可以自愿選擇低的社保來進行交費嗎?這個問題是這樣的,就是社保的交費,它雖然說是多繳多得,但是作為企業在職職工來講,那么所在的企業單位應該嚴格地按照自己員工本人的工資標準來繳納社保待遇,并不能夠降低繳費標準,這樣的話是符合社保稅改要求的。
           
          社保多繳多得的原則,那么我們可以自愿選擇低的繳費嗎?
           
          因為社保稅改明確要求,企業單位為自己的員工繳納社保的過程中,一定要嚴格的按照員工本人的工資標準來繳納社保待遇,并不能夠選擇一個最低的標準來繳納社保待遇,這樣的話是不符合員工的根本利益的。所以說。企業員工是無法自主的選擇繳費比例的,這一點是需要注意的。
           
          當然除了企業員工之外,還有一部分特殊群體,就是個人按照靈活就業的形式來參保交費的群體,那么這一部分群體是可以自由地選擇繳費比例的,是不受任何影響的,因為本身它沒有工作單位,所以說是自主來全額承擔所有的繳費比例,當然是他們可以自由地選擇,適合于自己的繳費比例。
           
          社保多繳多得的原則,那么我們可以自愿選擇低的繳費嗎?
           
          我們養老保險的繳費標準從60%~300%之間都是可以自由地來選擇的,作為靈活就業的個人,那么選擇交費標準,適合于自己,主要還是要看待自己的經濟條件來決定,因為這個平均繳費指數是決定我們今后養老金待遇的一個重要條件,你的平均繳費指數越高,那么將來所獲得養老金的待遇也就越高,但是由于自己的經濟條件可能比較差,所以說無法選擇一個較高的繳費指數,那么他們確實是可以選擇最低的繳費指數來進行交費,這個沒有問題。
           
          因為養老金的計算方式除了這個平均繳費指數之外,最重要的一個條件是累計繳費年限,所以說我們盡量還是優先的去保證擁有一個足夠長的累計繳費年限,在保證了足夠長的累計繳費年限的前提下,我們適當的再去考慮提高繳費指數,這樣的一個交費方式對于自己來說將來所能夠獲得的回報相對來說是比較大的,所以說累計繳費年限對于我們來說是尤為重要的。
           
          那么繳費指數的不同就意味著今后所獲得養老金待遇的不同,但是經濟條件無法滿足較高的繳費指數,我們按照百分之最低的60的繳費指數來繳納,也是完全沒有問題的。只不過這樣一來的話,自身所獲得養老金的待遇就會比較低一些,實際上在此之前,有很多企業單位給自己的員工來繳納基本養老保險的費用,大多數情況下都是按照60%來進行繳納的,因為這是由于在社保稅改之前沒有明確的規定要按照多少的比例來繳納社保待遇,企業單位一方面為了降低自己的用工成本,往往都是按照最低標準來繳納社保待遇的!
           
           
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