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          企業為何要為員工繳納社保?按時繳納社保對企業有什么好處?

             日期:2019-10-16     瀏覽:0    評論:0    
          核心提示:企業為何要為員工繳納社保?因為為員工繳納社保是企業應盡的法律義務,根據勞動法規定,員工與企業簽訂勞動合同建立勞動關系30日
          企業為何要為員工繳納社保?因為為員工繳納社保是企業應盡的法律義務,根據勞動法規定,員工與企業簽訂勞動合同建立勞動關系30日后,企業就必須為員工繳納社保。所以企業若是不給員工繳納社保的話,那么就是違法行為。社保是國家規定的強制險,因此任何企業單位都不能夠拒絕給自己的員工繳納社保。
           
          企業為何要為員工繳納社保?按時繳納社保對企業有什么好處?
           
          企業有正常給員工繳納社保的話就不會出現被勞動法仲裁的風險。當員工發現企業沒有給自己繳納社保,那么員工是有申請勞動仲裁的權利。一旦勞動仲裁委員會出面調查發現企業果真沒有給員工繳納社保,那么企業就的無條件的對其進行社保補繳。補繳費用除了每月正常的繳納費用之外,企業還需要承擔因為斷繳而產生的滯納金費用。同時企業還有可能會被勞動仲裁部門開出罰單需繳納罰金。除了得多付出費用之外,企業的一個形象也會受損,企業的發展也會受限。
           
          所以正常依法繳納社保不僅用工成本不會因此增多,還能有利于構建起良好的企業文化,利于企業的發展。此外繳納社保2019年的稅改政策之后,企業想要逃避社保的繳費無疑是更加難上加難。稅務部門可以通過核查員工的工資來判斷企業是否有為員工正常繳納社保,不僅如此,更要核查是否是按照員工本人的實際工資收入來建立社保的繳費基數。
           
          社保不僅是企業要為員工依法繳納,員工也不能因為任何原因而拒絕繳納社保。社保無疑是最具性價比的社會保障,所以不管是于理于法,社保的按時繳納對于員工和企業都有好處。
           
           
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