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          個人所得稅合理節稅,這些方案不錯

             日期:2019-07-26     瀏覽:15    評論:0    
          核心提示:引語:個稅的合理節稅,普遍的幾種小方案你知道嗎?我國從上世紀八十開始征收個稅,經過這么多年的沉淀與發展,現在個稅已經成為
          引語:個稅的合理節稅,普遍的幾種小方案你知道嗎?
           
          個人所得稅合理節稅,這些方案不錯

           
          我國從上世紀八十開始征收個稅,經過這么多年的沉淀與發展,現在個稅已經成為我國四個稅種之一。但由于個稅的不可轉嫁性,由納稅人直接繳納,直接導致納稅人的消費水平的降低,而合理節稅,是在維護國家法律的前提下,選擇稅收負擔最低的方法來處理納稅人的個人財務問題,這是稅法所允許的,也是提高個人納稅意識的表現。
           
          1.2.2

           
          隨著社會主義市場經濟制度的不斷發展與完善,個人的收入水平也逐步提高,所涉及到的稅負方面的問題也越來越多。交的稅多了,自然影響到納稅人的個人生活水平,假如不交稅,又影響到了國家的預算情況,如何做到即減輕納稅人的負擔,也不違反國家法律呢,這就要求納稅人能按照稅法的要求,列出不同的繳稅方案,從中選擇合適自己的,合法的方案,進行合理節稅,這里介紹幾種普遍的個稅的合理節稅方法:
          (一)差旅費補貼差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分并計“工資、薪金”所得征收個稅。
          (二)員工離職有個稅法優惠。員工領取的離職補償金在員工所在地年平均工資三倍以內的免征個稅。例如,張某在某公司工作三年后離職,則公司需要給張某三個月的離職補貼。假如這三個月的離職補貼,合計在張某最后一個月的工資內,則要按工資總額繳納個稅,若是單獨作為離職補貼給張某,則在員工所在地年平均工資三倍以內部分是免征個稅的。
          (三)通訊費單位由于工作特殊情況可以為員工承擔通訊費,按照一定的標準予以報銷,這些憑有效的證明可以不計算個稅,等于是計入到了個人當月工資收入之外。
          (四)員工夏季防暑降溫費、高溫費。單位因工作需要為個人發放季防暑降溫費、高溫費的,采取報銷形式的,可以不計入工資計算應納稅額,但假如夏季防暑降溫費、高溫費隨工資,則要記入當月工資,計算應納稅額。這就是說,企業把應支付給個人的一些福利性收入,由直接付在工資里面,轉變為提供公共服務等形式。這樣既不會增加企業的支出,降低個人的消費水平,又能避免個人因為收入的增加而多交稅。同樣的福利性支出還有住房補貼等。
          (五)五險一金。如果收入高不等錢用,完全可以將社保、公積金等標準提高到最高限度,當然企業所繳額度也相應提高了,這個可以和企業協商。
          (六)員工個稅籌劃法。如果你是公司高薪管理者,可以試試國家的稅收優惠政策,跟公司協商,入駐稅收洼地,改變工資的發放形式,通過合理合法合規的稅務籌劃方案,達到減輕稅負壓力的目標,綜合稅負可達3%以下。
          智慧者做納稅籌劃,做到合理節稅。由此可見,每個納稅義務人對此的認識是有所不同的。國家也應該加大關于這方面的立法,將相關法律細化,明確各方責任與義務,減少灰色地帶,讓偷稅漏稅行為無處遁形,同時也給與合法合規的節稅行為“驗明正身”,予以發揚,減少個人支出,提高家庭收入。
           
           
           
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