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          培訓期間不發工資和加班費,公司的做法對嗎?

             日期:2019-08-22     瀏覽:8    評論:0    
          核心提示:  上個月,我到一家化妝品公司面試。隨后,我接到化妝品公司的短信,通知我已被錄用,要求我按時參加公司組織的培訓。在為期6
            上個月,我到一家化妝品公司面試。隨后,我接到化妝品公司的短信,通知我已被錄用,要求我按時參加公司組織的培訓。在為期6天的崗前培訓結束后,我和化妝品公司簽訂了勞動合同,約定試用期1個月。在試用期內,公司利用周末休息日組織了4天的業務培訓。我本以為崗位培訓期間和工余時間培訓是有工資和加班費的,結果令我大失所望。公司解釋:崗前培訓期間并未從事具體工作,雙方之間尚未建立勞動關系,不發放工資。工余時間培訓并不等于生產經營,也沒有對公司產生效益,當然沒有加班費。請問,公司的解釋有法律依據嗎?
           
          培訓期間不發工資和加班費,公司的做法對嗎?
            公司的解釋沒有法律依據。
           
            崗前培訓屬于勞動過程,員工已經提供了勞動。我國勞動合同法第7條規定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”由此看出,“是否用工”是判斷雙方是否已經存在勞動關系的標準。至于是否已經辦理正式的入職手續、有沒有簽訂勞動合同等,并不影響雙方事實勞動關系的存在。勞動關系產生于勞動過程中,職業培訓也是勞動過程的組成部分。員工參加培訓期間,只要其完成了學習任務,就實現了該階段的勞動過程。安排參加崗前培訓是“用工”的一種形式。員工按照單位安排參加崗前培訓,受訓期間接受單位的管理,雙方之間已經存在人身隸屬關系,顯然單位已經開始用工。因此,你參加化妝品公司安排的崗位培訓,屬于已經提供了勞動,化妝品公司必須依法向你支付培訓期間的工資。
           
            用人單位在工余時間培訓員工,也應當依法支付加班費。加班的構成要素包括:為用人單位所安排或者體現用人單位的意志;在標準工作時間之外;繼續從事原工作或者與單位生產經營密切相關的工作。對你進行培訓是公司安排的,體現了公司的意志。公司是利用工作時間之外的周末休息日進行培訓。職業培訓雖不屬于直接的生產經營,但用人單位組織培訓的目的是讓員工掌握相關技能、為企業創造更多效益,用人單位是培訓的最終受益者。你參加培訓與公司的生產經營有著本質關聯。因此,你工余時間接受培訓符合加班的構成要素,應當確定為加班,公司應依法支付加班費。
           
           
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