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          2019企業調薪幅度有多少?薪酬整體水平趨于平穩!

             日期:2018-12-29     瀏覽:653593    評論:0    
          核心提示:近日,國內領先的人力資源服務機構前程無憂發布了《2018年第四季度薪酬調研報告》,報告顯示:2018年第四季度全國主要27個城市平
           近日,國內領先的人力資源服務機構前程無憂發布了《2018年第四季度薪酬調研報告》,報告顯示:

          2018年第四季度全國主要27個城市平均薪酬7875元,北京居首位

          第四季度薪酬整體趨于平穩,2019企業調薪幅度6.8%

          (數據來源——前程無憂人力資源調研中心單位:元)

          據前程無憂人力資源調研中心數據顯示,2018年第四季度全國主要27城市平均月薪為7875元。對比第三季度同比略微上浮0.3個百分點,一線城市北上深廣仍為全國第一梯隊,其薪酬均有小幅度提升。其余各大城市雖有浮動,但整體薪酬趨于穩定。

          作為一線城市,北京的平均薪酬仍居全國首位,上海以微弱差距列位第二。同為一線城市的深圳也即將邁入“萬元”大關。

          2018年第四季度十大熱門城市職級平均月薪

          第四季度薪酬整體趨于平穩,2019企業調薪幅度6.8%

          (數據來源——前程無憂人力資源調研中心單位:元)

          據前程無憂人力資源調研中心數據顯示,2018年第四季度全國十大熱門城市總監級別職級平均月薪均在22000元以上,其中北京和上海城市總監職級平均月薪仍然最高,分別為36108元和35566元,對比第三季度總監職級薪酬均有小幅上漲。

          除總監職級外,其他各職級薪酬也有小幅度的提升,經理級人才薪酬最高為20600元,主管級人才最高為10983元,而專員薪酬最高為8154元,最低為5679元,整體職級薪酬變化不大。

          2018年第四季度五大主要行業平均月薪

          第四季度薪酬整體趨于平穩,2019企業調薪幅度6.8%

          (數據來源——前程無憂人力資源調研中心,其中不包含一線工人數據單位:元)

          從2018年第四季度五大主要行業平均月薪看,金融行業平均月薪相較于上一季度有所回落,但仍以10217的平均月薪持續領跑其他行業。

          此外房地產行業平均月薪也略有下滑,對比上一季度,本季平均月薪為8878元,下滑1個百分點。快速消費品和教育及互聯網行業整體趨于平穩,薪酬略有上浮。

          通過《前程無憂2018年第四季度薪酬調研報告》數據上看,各城市間薪酬與第三季度相比雖有一定浮動,但均屬于正常范圍值內。不僅如此,北京、上海、南京、武漢、重慶等城市薪酬還略有上升。

          三、2018年離職率微降,2019年企業調薪幅度6.8%

          整體離職情況分析

          第四季度薪酬整體趨于平穩,2019企業調薪幅度6.8%

          (數據來源——前程無憂人力資源調研中心)

          對此前程無憂人力資源調研中心在2018年10-11月通過3765份企業有效樣本進行調研。

          2018年員工整體離職率為20.9%,較2017年下降0.7個百分點。(離職率計算公式:離職率=本期離職人數/(初期人數+本期招聘人數)*100%)

          分析認為,隨著新技術不斷在各個產業中滲透,企業的用工現狀出現了很大變化,一方面隨著AI機器人等技術被越來越多的企業特別是制造業所接受和使用,傳統的產業工人面臨著轉型與轉崗,而為了應對更高的技術要求,一些新職業和新職位也應運而生,這也就使得企業人員架構與優化成為常態。而對于個人,離職率微降也體現出時下“求穩”的心態。未來的人才市場上,用工和就業將呈現更加多樣化的波動走勢。

          2019年整體調薪幅度分析

          第四季度薪酬整體趨于平穩,2019企業調薪幅度6.8%

          (數據來源——前程無憂人力資源調研中心)

          據前程無人力資源調研中心數據分析,得益于供給側改革等多種力量作用,2018年上半年我國宏觀經濟運行趨于平穩,但受中美貿易摩擦,內需疲軟影響,經濟不確定性增加,企業在調薪方面相對保守,2018年調薪幅度為7.0%,與2017年持平。

          在2019年,企業將面對產業升級、業務轉型、競爭態勢變化、政策及經濟大環境等多重影響,更多的企業未雨綢繆,對于核心人才會加大投入進行吸引和保留,而對于非核心的業務及員工,越來越多的企業則會考慮采取服務外包或謹慎調薪的應對策略,2019年整體調薪幅度為6.8%。

          影響企業調薪因素

          第四季度薪酬整體趨于平穩,2019企業調薪幅度6.8%

          (數據來源——前程無憂人力資源調研中心)

          前程無憂人力資源調研中心數據顯示,企業在規劃年度調薪時考慮的首要因素仍然是“企業效益”(93.5%),只有企業效益良好時,才有足夠的資金實力為員工調薪。(調薪幅度計算公式:調薪幅度=(調整后的薪資總額-調整前的薪資總額)/調整前的薪資總額*100%)

          企業提供的薪酬能否在市場上具有足夠競爭力,是吸引、保留人才最基本、最關鍵的因素。因此“行業整體薪酬或調薪水平”也是企業調薪考慮的重要因素之一,其比例達到了72.6%。

          雖然調薪受限于企業效益,但從保持薪酬的激勵性角度出發,員工“個人績效”表現也是必不可少的參考因素,其比例也達到了48.9%。

          從前程無憂2018年第四季度薪酬、離職與調薪數據上看,大部分中國企業在技術革新、產業升級以及經濟大環境的多重因素影響下,已經開始進行自我調整,但通過多維度的數據觀察后發現,互聯網行業仍是需求量最多的行業,其薪酬供給并沒有呈斷崖式下滑。

          對此求職者應擺正心態,保持樂觀,提高技能水平,保持自身核心競爭力。讓自己每年都有一定的提升,使自己的才華不被埋沒,在日后的職場中更具競爭力。

           
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