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          一線教師:績效工資調整后,我的工資漲了不少!

             日期:2019-06-25     瀏覽:7    評論:0    
          核心提示:教師工資一直是飽受爭議的話題。從2009年起,國家開始對教師實行績效工資制,當時考核辦法是將教師工資的30%作為績效工資考核,
          教師工資一直是飽受爭議的話題。從2009年起,國家開始對教師實行績效工資制,當時考核辦法是將教師工資的30%作為績效工資考核,也就相當于是“用自己的前獎勵自己”。
           
          一線教師:績效工資調整后,我的工資漲了不少!
           
          這樣做的初衷是為了提高教師待遇,但是實行起來的情況卻并不樂觀。在績效工資時代,很多一線教師反而遭遇工資“不升反降”的尷尬局面,有的教師連自己原本工資的30%都拿不回來!
           
          一線教師:績效工資調整后,我的工資漲了不少!
           
          按照績效工資的核算標準,每位教師根據教齡、職稱的不同,得到的績效工資也有很大的差別。比如:教齡長,職稱高的教師拿出的多,但是在績效考核二次分配時,是沒有傾斜的,按同一個績效考核方案發放,所以他們實際到手的工資比自己當初拿出去的還要少。所以,這些教師對此很有意見,他們覺得這樣的考核方式不公平。
           
          一線教師:績效工資調整后,我的工資漲了不少!
           
          為了解決這個問題,有的省份對教師績效工資的核算方案進行了調整:他們將現行扣除的教師30%績效工資歸還個人,另設增量績效工資,用于對教師的目標考核。新方案出臺后,立即得到了眾多一線教師的稱贊。
           
          江蘇某縣的一位老教師說,從2016年開始,他們就已經改用績效增量工資進行考核了。只要老師能正常完成教學任務,遵守學校的勞動紀律,沒有師德方面的問題,教師自己30%的工資會全部發放。這樣一來,大家都拿回自己30%的工資,再也不用擔心到手的工資會“不升反降”的問題了。
           
          一線教師:績效工資調整后,我的工資漲了不少!
           
          這位老教師說,績效工資改成增量考核后,他每年到手的工資比以前多了2.2萬元左右,這讓他感到非常高興!
           
          當被問到對績效工資的看法時,這位老教師表示:希望全國各地能盡早的實行績效增量工資,讓一線教師能定下心來,專心做教育。
           
           
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