<--這段代碼是專屬于這個站點的:xiaofuline.cn--> <--此段代碼添加在 前。為保證統計準確,請勿將同一段代碼添加到多個站點中。-->

    <ins id="hnblr"><strike id="hnblr"><rp id="hnblr"></rp></strike></ins>

    <sub id="hnblr"></sub>

      <form id="hnblr"></form>

      <sub id="hnblr"><meter id="hnblr"></meter></sub>

          <dl id="hnblr"><big id="hnblr"><address id="hnblr"></address></big></dl>
          <nobr id="hnblr"><menuitem id="hnblr"></menuitem></nobr>

          <span id="hnblr"><big id="hnblr"><thead id="hnblr"></thead></big></span>

          7號發工資和25號發工資有什么區別?從發薪日看公司是否靠譜

             日期:2019-06-29     瀏覽:10    評論:0    
          核心提示:芳芳小可愛唉,麗麗!刷個朋友圈,看啥都是酸......芳芳,怎么啦?還不是因為大家都在買買買,而我卻每天等著老板發工資,
          7號發工資和25號發工資有什么區別?從發薪日看公司是否靠譜

          芳芳小可愛
           
          唉,麗麗!刷個朋友圈,看啥都是酸......
           
          芳芳,怎么啦?
           
          還不是因為大家都在買買買,而我卻每天等著老板發工資,這樣才能勉強還花唄
           
          我也是“月光族”呀!每月30號發的當月份工資,次月3號就只剩夠吃的開支了……
           
          你們公司已經很好啦,每月30號能發當月工資,我當月工資要等到次月25號才能發放。這年頭,想當“月光族”還得要老板及時發工資才有資格呢!
           
          我一直有個問題想不通,每月25號發上個月的工資,在勞動法中是否屬于“未及時支付勞動報酬”呢?能不能去投訴,獲得相應賠償或補償呢?
           
          相信很多職工朋友都有芳芳這樣的煩惱和麗麗這樣的疑惑~
           
          公司發工資應該怎樣發?
           
          什么時候發才不會被勞動法“盯”上呢?
           
          勞動者可以怎樣維護自己的權益呢?
           
          我們一起來看看
           
          1、什么情況下屬于“不及時支付”?
           
          “未及時支付勞動報酬”主要包括以下情形:
           
          ①未按法律法規規定的工資支付日支付工資;
           
          ②未按勞動合同約定的工資支付日支付工資;
           
          ③未按公司規章制度、廠紀廠規等規定的工資支付日支付工資。
           
          對于第②、③點比較好理解,在實務中也有不少判例,例如,小王和公司在勞動合同中約定(或者公司規章制度中規定):公司應在每月5號向小王支付工資,但一直以來,公司均在月底28號才支付。這樣就構成了“不及時支付”。而對于第①點,“未按法律法規規定的工資支付日支付工資”,我們需要借助以下規定↓↓↓
           
          1.原勞動部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》第四條:......“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
           
          2.《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條:具有下列情形之一的,應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”:(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;
           
          3.《深圳市員工工資支付條例》第六十一條:(四)無故拖欠工資,是指用人單位非因不可抗力,超過本條例規定或者認可的工資支付最后期限,未支付或者未全額支付員工工資的行為。
           
          4.《深圳市員工工資支付條例》第十一條:工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日......
           
          5.《深圳市員工工資支付條例》第十二條:用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以延長五日;因生產經營困難,需延長五日以上的,應當征得本單位工會或者員工本人書面同意,但最長不得超過十五日。
           
          從上述條文可見,在目前法律上暫時空缺的情況下,深圳已明確規定了工資支付日,我們來給大家劃一下重點~
           
          ①原則上,本月工資應當于次月7號前向勞動者支付;
           
          ②因故不能支付的,應當于次月12號前向勞動者支付;
           
          ③企業生產經營困難,經本單位工會或員工本人書面同意,但最晚應當于次月22號前向勞動者支付。
           
          用人單位注意啦!!!只要在次月7號后、22號前發放工資,都需要承擔舉證責任,以證明未及時發放工資存在正當性。
           
          但是,如果像芳芳老板那樣,在次月25號發放上月工資,顯然已經屬于未及時發放工資。
           
          2、勞動者應如何維護自己的權益?
           
          根據現行法律法規,勞動者遇到用人單位“未及時支付勞動報酬”的行為時,可以采取以下措施維護自己的權益↓↓↓
           
          1.以被迫解除勞動合同為由,主張經濟補償金
           
          法律依據:《勞動合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(二)未及時足額支付勞動報酬的。《勞動合同法》第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
           
          當然,在程序上,按照《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》的規定,勞動者以此為由解除勞動合同應當需要在解除時明確告知解除原因。否則可能面臨被駁回的麻煩。
           
          2.按應付金額百分之五十以上百分之一百
           
          以下的標準向用人單位主張加付賠償金
           
          法律依據:《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
           
          當然,在程序上,根據《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》的規定,勞動者主張上述加付賠償金的,應提供勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經濟補償或低于最低工資標準的差額部分的限期整改指令書和用人單位逾期未履行該指令書的證據。
           
          最后提醒廣大勞動者注意的是,維權要及時!用人單位“未及時足額支付勞動報酬”的行為是可以補正的!原因在這里↓↓↓
           
          《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第八十四條“對于用人單位有延期發放工資的情況,但在勞動者離職前已經發放,勞動者再以用人單位拖欠工資為由提出辭職,并要求用人單位支付拖欠工資25%經濟補償金及解除勞動合同經濟補償的,不予支持。”
           
           
          更多>同類新聞資訊
          0相關評論

          推薦圖文
          推薦新聞資訊
          點擊排行
          友情鏈接
          浙江省人社網
          浙江省咨詢委員會
          浙江省財政廳
          浙江省商務廳
          浙江省安監局
          浙江省衛計委
          浙江省府辦公廳
          浙江省政務公開
          浙江省人民政府
          寧波市人民政府
          浙江政務服務網
          寧波人社網
          浙江省繼續教育網
          浙江省公務員局
          浙江省醫保中心
          浙江就業
          浙江海外人才網
          浙江勞動人事仲裁網
          Copyright ? 2016-2020 浙江普來久網絡科技有限公司
          Powered by xiaofuline
          經營許可證:浙ICP備16029741號-1
          浙公網安備:33010502003879號
          微信公眾號
          小服在線
          客服咨詢熱線:189-6993-5475 188-6876-8566
          地址:浙江省杭州北部軟件園泰嘉園K樓601室
           
          北京麻将算账表

            <ins id="hnblr"><strike id="hnblr"><rp id="hnblr"></rp></strike></ins>

            <sub id="hnblr"></sub>

              <form id="hnblr"></form>

              <sub id="hnblr"><meter id="hnblr"></meter></sub>

                  <dl id="hnblr"><big id="hnblr"><address id="hnblr"></address></big></dl>
                  <nobr id="hnblr"><menuitem id="hnblr"></menuitem></nobr>

                  <span id="hnblr"><big id="hnblr"><thead id="hnblr"></thead></big></span>

                    <ins id="hnblr"><strike id="hnblr"><rp id="hnblr"></rp></strike></ins>

                    <sub id="hnblr"></sub>

                      <form id="hnblr"></form>

                      <sub id="hnblr"><meter id="hnblr"></meter></sub>

                          <dl id="hnblr"><big id="hnblr"><address id="hnblr"></address></big></dl>
                          <nobr id="hnblr"><menuitem id="hnblr"></menuitem></nobr>

                          <span id="hnblr"><big id="hnblr"><thead id="hnblr"></thead></big></span>

                          现金兑换棋牌下载 牛牛视频正大香蕉 江苏麻将苹果版 福彩p3试机号今天 辽宁35选7近100期基本走势 北京快三助手走势图 qq麻将豆 湖北麻将玩法 德州扑克的概率怎么算 乌克兰美女直播团 倚天赚钱 白小姐三肖中特期期准香港中特 空压机店能赚钱吗 百赢棋牌官方免费下载 国标十三张麻将 快播日本av女优色情业