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          什么是最低工資標準?最低工資標準包括什么?

             日期:2019-06-27     瀏覽:9    評論:0    
          核心提示:最低工資標準指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定工作時間內提供正常勞動服務前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報
          最低工資標準指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定工作時間內提供正常勞動服務前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬,最低工資標準是由政府通過立法確定的,最低工資包含職工個人繳納的社會保險費和住房公積金。
           
          什么是最低工資標準?最低工資標準包括什么?
           
          最低工資標準主要有四種情況
           
          1、最低工資包含職工個人繳納的社會保險費(包括養老、醫療、失業保險費)和住房公積金。也就是說,員工需要從其收到的最低工資里支付社會保險費和住房公積金的個人繳費部分。浙江和廣東就屬這種情況。
           
          2、員工需要從其收到的最低工資里支付住房公積金的個人繳費部分,社會保險個人繳費部分不用扣除。即員工收到的工資未扣除住房公積金的個人繳費部分前,需要達到最低工資標準,江蘇執行的就是這項政策。
           
          3、社會保險費和住房公積金的個人繳費部分應當扣除。也就是說,員工扣除社會保險費和住房公積金的個人繳費部分后,收到的工資不得低于最低工資標準。上海和北京就屬于這種情況。
           
          4、扣除其他項目。勞動部規定:“應扣除以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。”例如上海市規定:“還扣除伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。”
           
          最低工資標準包括哪些呢
           
          按照我國的統計標準,工資總額一般由以下幾個部分組成
           
          (1)計時工資;
           
          (2)計件工資(包括計件超額工資);
           
          (3)獎金;
           
          (4)津貼和補貼;
           
          (5)加班加點工資;
           
          (6)特殊情況下支付的工資。
           
          其中,計時工資和計件工資一般稱為基本工資。
           
          從理論上來看,按照“正常勞動”的解釋,最低工資只應包括制度工作時間內完成定額勞動所得的基本報酬,但是,由于我國現行的工資構成不合理,基本工資的比重過小,因此《最低工資規定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。
           
          《最低工資規定》中將下列收入排除在最低工資組成之外
           
          (1)延長工作時間工資;
           
          (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業環境、條件下的津貼;
           
          (3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
           
          上述扣除項目中除第(1)、(2)兩項是對勞動者超額勞動的補償;第(3)項為延期支付的勞動者報酬。因此,根據最低工資的定義,《最低工資規定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外,非經常性獎金(如勞動競賽獎、因做出使本企業獲益的發明創造而獲得的獎勵等)也不應作為最低工資的組成部分。
           
          在目前階段,法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇包括
           
          (1)企業對職工進行培訓的費用;
           
          (2)執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品,以及企業自身規定的工作用品(如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝);
           
          (3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等;
           
          (4)住房制度改革發給職工的住房補貼等;
           
          (5)企業為職工繳納的社會保險費;
           
          (6)醫療衛生費;
           
          (7)喪葬撫恤救濟金;
           
          (8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。
           
          最低工資的計算方法
           
          (一)公式法
           
          確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為:
           
          M=f(C、S、A、U、E、a)
           
          M 最低工資標準;
           
          C 城鎮居民人均生活費用;
           
          S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金;
           
          A 職工平均工資;
           
          U 失業率;
           
          E 經濟發展水平;
           
          a 調整因素。
           
          (二)通用法
           
          確定最低工資標準的通用方法
           
          1、比重法即根據城鎮居民家計調查資料,確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶,統計出貧困戶的人均生活費用支出水平,乘以每一就業者的贍養系數,再加上一個調整數。
           
          2、恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量,結合標準食物的市場價格,計算出最低食物支出標準,除以恩格爾系數,得出最低生活費用標準,再乘以每一就業者的贍養系數,再加上一個調整數。
           
          相關問答
           
          一、最低工資包含加班費嗎?
           
          【答】不可以。
           
          最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。加班費是延長工作時間報酬,不可以計入最低工資。
           
          二、國家為什么要出臺最低工資制度?能起到什么樣的作用?
           
          【答】最低工資制度是國家通過一定立法程序所規定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務后應獲得的維持勞動力再生產的最低工資收入的一種法律形式。
           
          最低工資制度同時也是一項社會保障制度,保障著勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要,維持著勞動力的再生產。實施最低工資制度,不僅有利于維護我國社會主義市場經濟秩序,規范企業在工資分配中的行為,而且有利于保護勞動者的合法權益,促進社會的和諧穩定發展,促使企業工資調整走上法制化的道路。
           
          三、工資不到最低工資標準怎么辦?
           
          【答】工資低于最低工資標準可以和用人單位進行協商,或者向當地部門申請仲裁。
           
          根據《最低工資規定》(勞動和社會保障部令第21號)第十二條規定:在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
           
          根據上述規定,勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位支付給勞動者的應發工資在剔除上述各項后,不得低于當地最低工資標準。
           
           
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