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          非全日制用工工資低于最低工資,老板不給我漲工資,我該怎么辦?

             日期:2019-06-28     瀏覽:15    評論:0    
          核心提示:朋友給于姐介紹了一份餐廳保潔的工作。約定中午工作1個半小時,晚上2個半小時,每小時的工資10元。于姐覺得這家餐斤的各方面條件
          朋友給于姐介紹了一份餐廳保潔的工作。約定中午工作1個半小時,晚上2個半小時,每小時的工資10元。于姐覺得這家餐斤的各方面條件都令她滿意,工作很簡單,工資也不拖欠于是就決定做下去。后來,朋友又給于姐介紹了一份送孩子上學的工作,工資是每小時15元,接送途中的時間都算工作時間。于姐覺得兩不耽誤就同意了。
           
          非全日制用工工資低于最低工資,老板不給我漲工資,我該怎么辦?
           
          工作了一段時間,于姐覺得與送孩子上學相比,保潔的工作比較累,工資還低,希望餐廳能漲工資。餐廳老板說:“漲工資是不可能的,勞動合同上就是按這個簽的,勞動合同還未履行完,怎么能改呢?別人給錢高,那是考慮到孩子的安全事關重大,不是一樣的工作,怎能要求拿一樣的工資呢?你在我們這里工作我們很滿意,如果你要覺得工資低,那就另謀高就吧,我也不阻擋。”
           
          于姐覺得人家說的有道理,就沒再提這件事情。
           
          可是過了一段時間,于姐無意中知道本市的最低小時工資標準是11.49元每小時,她覺得自己的工資不應低于市里的這個最低小時工資標準,于是找到了有關本市最低小時工資的規定,去找那家餐廳的老板,要求增加工資數額。
           
          非全日制用工工資低于最低工資,老板不給我漲工資,我該怎么辦?
           
          《勞動合同法》就非全日制用工薪資支付進行了約束,并設定最低工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
           
          最低工資標準包括月最低工資標準和小時最低工資標準,月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。目前全國大部分地區已經制定了小時最低工資標準,并按照一定期間予以適當調整。
           
          非全日制用工工資低于最低工資,老板不給我漲工資,我該怎么辦?
           
          《勞動合同法》第72條規定非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
           
           
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