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          教師工資改革后年薪平均達這個數,老師們看看你在哪一檔?

             日期:2019-07-23     瀏覽:13    評論:0    
          核心提示:2019年教師工資最熱的2大調整2小變化,再次引發關于今年漲工資的熱議。一大調整績效工資渴望大調整。以前的績效工資主要是以縣為
           2019年教師工資最熱的2大調整2小變化,再次引發關于今年漲工資的熱議。
           
          一大調整“績效工資渴望大調整”。以前的績效工資主要是“以縣為主,省域統籌,國家補貼”。但是因為各地的財政收入不平衡,導致了績效工資的差額也很不平衡。現在由政府財政另外撥款,統籌進行二次分配,縮小績效工資的差距。
           
          二大調整“農村教師津貼大提升”。農村教師的問題一直存在,付出多于常人的勞動,但是收入與付出卻不成正比。此次調整主要是根據學校艱苦邊遠程度實行差別化補助,提高補助標準。
           
          3.2
           
           
          4月20日,網上從全國隨機抽選了2000名 教師 ,做了一次 薪資 待遇調查。針對教師月收入的調查結果顯示:有將近95%的教師,月收入未達到5000,其中月收入在3000元以下的教師比例高達71%,月收入在3000~5000元的教師比例達25%。針對教師績效工資的調查結果顯示:有48%的教師沒有領到績效工資,29%的教師績效工資在5000元以下,18%的教師績效工資在5000~10000元,僅有4%的教師績效工資超過1萬。

           
          4.2

          更讓人寒心的是,這2000名受訪教師所在的學校中,有超過50%的學校出現過拖欠工資的狀況,有80%的教師不清楚績效工資是怎樣計算的。在我們另一項涉及到教師工資的調查中(受訪者700人),有87.7%的教師月收入未達到5000元,54.3%的教師工資在3000元以下。
           
          看到這比照一下,你現在工資站在哪個檔呢?
           
           
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