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          事業單位改革福利,這三類人取消編制,薪資卻媲美公務員

             日期:2019-10-11     瀏覽:4    評論:0    
          核心提示:事業單位改革從2011年起步,全國自上而下一直在有序地清理規范中,特別是最近兩年隨著事業單位分類改革進入攻堅階段,改革大刀闊
          事業單位改革從2011年起步,全國自上而下一直在有序地清理規范中,特別是最近兩年隨著事業單位分類改革進入攻堅階段,改革大刀闊斧,大動作頻出,按照事業單位分類改革要求,2020年底前,所有的生產經營類事業單位都必須剝離體制全部改企。
           
          人們說到工作,很多人都希望進入事業單位、國企或者成為公務員。但隨著事業單位改革浪潮到來,隨著深化改革的推進。公務員還有事業單位管理方面,都發生了極大的改變,尤其是事業單位,“金飯碗”“鐵飯碗”即將打破。國家已經明確2020年公立醫院和大學教師將取消編制,采用聘用制。但事業單位薪資調整,三類人員薪資將不比公務員差,可媲美公務員。
           
          事業單位改革福利,這三類人取消編制,薪資卻媲美公務員
           
          第一類:教師
           
          高校取消編制,并不意味著教師的待遇下降了,相反教師的福利和工資還會有所增加。國家對高校教育的非常重視,對高校教育的投入力度很大,未來高校教師的待遇會更好。在過去,有了編制約束,高校教師離開并不容易,取消編制后,大大增加高校教師的流動性,為高校輸出新鮮的血液。高校取消編制,工資發放的自由度增加,經營好能力強的單位和個人收入均有望增加。
           
          作為人類靈魂的工程師,教師在教育中起到了至關重要的作用,尤其是基礎教育方面,國家也不斷加強投入的力度,提升教師的工資水平,福利待遇也在不斷加強,教師作為事業單位改革的重點對象,相信在不久之后,教師待遇將會有更明顯的提升!近期國家頒布了有關政策,各地區教師工資向公務員看齊,另外還對鄉村教師的待遇和福利提出了明確規定,那么教師工資上漲指日可待。
           
          事業單位改革福利,這三類人取消編制,薪資卻媲美公務員
           
          第二類:醫生
           
          衛生編制既包括行政編制,也有一部分事業編制,雖然說公立醫院被取消事業編,但是卻保留了事業單位屬性,待遇一如從前。國家對醫療事業還是很重視的,醫療是關乎著民生大大事,醫生的待遇不會因為編制的取消而降低,工資反而會有所上升,會有很大的發展空間,優秀的醫生得到更高的報酬,有利于醫療事業良性發展。
           
          為了調動一線醫護人員的工作積極性,為了讓更多的人加入醫護隊伍,公立醫院工資改革試點已經啟動,包括允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平,以及建立調整機制,切實提高醫護人員的薪資水平。
           
          事業單位改革福利,這三類人取消編制,薪資卻媲美公務員
           
          第三類:技術工作者
           
          最近一次事業單位大調整以前,不少事業單位里技術工作人員的薪資普遍都是偏低的,經過調整之后薪資模式也發生了變化,使用多勞多得的形式,也就是說只要夠勤勉,那么就會得到更豐厚的待遇。
           
          我國的事業單位職工工資由基本工資、績效、津貼補貼、其他這四類構成。但是因為事業單位實行的是績效工資總量核定制度,而由于不同事單位之間“績效工資”評定標準的“可操作性”太強,因此為了公平公正,“事業單位績效工資”的改革也已成定局。從2017年年底到現在,已經有山西、江西、重慶、浙江、上海等地率先啟動事業單位績效工資改革制度,其中包括了允許事業單位人員績效工資水平改革動態調整,擴大事業單位的內部分配自主權等。
           
          事業單位改革福利,這三類人取消編制,薪資卻媲美公務員
           
          根據事業單位績效工資政策框架,結合科研機構行業特點,在核定的績效的總工資內,優化結構績效工資,建立健全科研人員科研工作量核算和績效評定辦法,形成科學項目、研究成果、獎勵等與科研人員績效工資掛鉤的制度。
           
          早在2017年3月份,事業單位出臺一份新政策,離崗創業人員經原單位同意,可在3~5年內保留人事關系。在事業單位人員離崗創業期間,可以按原單位發放基本工資,并且保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利。
           
          事業單位改革福利,這三類人取消編制,薪資卻媲美公務員
           
          根據文件進度:事業單位分類改革會在2020年完成,屆時,事業單位會分成四類。
           
          1、 極少數轉為行政,人員經過考試等轉為行政編制,待遇等同公務員,以后會越來越穩定;
           
          2、完全可以由市場配置資源的轉為企業,其實是各憑本事吃飯了。優秀人才再也不用受編制束縛。
           
          3、工資調整,最明顯的變化是養老金并軌,和企業一樣交養老金了,年金等制度也會隨之建立。
           
          4、建立相應的增長機制,績效工資分配會越來越普及,以能力論輸贏。
           
          事業單位改革,網友們,你們有什么看法?
           
           
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