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          單位給不愿繳納社保的員工全額補貼,由自己繳納合適嗎?

             日期:2019-10-14     瀏覽:0    評論:0    
          核心提示:單位給不繳納社保的員工全額進行社保補貼,包括個人和企業單位所承擔的費用,由員工自己去繳納社保待遇,這樣的做法合適嗎?對于
          單位給不繳納社保的員工全額進行社保補貼,包括個人和企業單位所承擔的費用,由員工自己去繳納社保待遇,這樣的做法合適嗎?對于員工來說會帶來一個什么樣的損失呢?
           
          很多員工認為這樣的做法非常不錯,為什么呢?因為在擁有自己工資待遇的基礎上,實際上你能夠拿到企業單位所給你補貼的這部分社保待遇的錢,以現金的方式來發放給你的話,實際上你本人的月收入相對來說就會大幅的增加,因為畢竟企業單位所承擔的社保繳費比例相對應的會比較多一些,而且又以現金的方式發放給你的話,實際上那么你的這個總收入自然而然顯得會多一些。
           
          單位給不愿繳納社保的員工全額補貼,由自己繳納合適嗎?
           
          但是我們知道一個企業單位嚴格的根據勞動合同法的相關規定來繳納我們的社保待遇,是企業單位應盡的責任和義務,任何企業和單位都不能夠拒絕為自己的員工繳納社保,當然這種做法也是不可行的,也是不符合勞動合同法規定的。
           
          作為員工來講那么這樣是不是有好處呢?實際上并沒有給我們帶來一個什么樣的好處,因為畢竟企業單位沒有承擔我們的社保,雖然說是以現金的方式發放給我們本人了,但是當我們本人自己去參加社保的時候,他跟企業單位參加的社保還是有一定的區別的,首先個人參加社保只能夠按照,靈活就業的方式來參加自己的職工養老保險和職工醫療保險。
           
          那么也就是說只能夠參加其中的兩險,對于工傷保險,失業保險和生育保險是不得以靈活就業的方式來參保的,雖然說從2019年開始生育保險將要合并到我們的職工醫療保險當中去,但是這個工傷保險和失業保險的待遇自己是無法來進行參保的,所以說這兩種保險自己就無法來進行享受了。
           
          那么很明顯會對自己造成一定的損失,比方說你在工作期間發生了工傷風險,那么就不能夠通過工傷保險來進行報銷,只能夠通過自己的醫療保險來進行報銷,因為畢竟醫療保險報銷工傷的比例相對來說還是比較少的,他不同意工傷保險,所以說會對自己帶來一定的經濟損失。
           
          單位給不愿繳納社保的員工全額補貼,由自己繳納合適嗎?
           
          再加上沒有失業保險,沒有失業保險就等同于,即便你發生了失業的情形,那么你也享受不到失業金的待遇,這個失業金待遇的領取是根據失業保險的參保年限來決定的,你既然沒有失業保險,那么也享受不到失業金的待遇,所以說無形中給自己造成了一定的損失,所以這樣的做法對于我們員工來說是絕對不可取的,盡量不要選擇這樣的做法。我們還是應該要求企業單位按照勞動合同法和勞動合同關系的存續時間來給我們正常的來參加五險,并且由企業單位承擔企業單位應當承擔的繳費比例,也就是大部分的繳費比例,那么我們個人所承擔的繳費比例應當直接從工資當中扣除。這樣的話才是符合相關規定的。
           
           
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